企业文化的敏锐要像巨蟹座一样！
    企业对社会的最大贡献就是为人们创造了一个满足大家庭之爱与工作安定需求的场所。企业不喜欢经常跳槽的人，员工也不喜欢经常炒鱿鱼的企业。企业如人，人需要安全感，企业也需要安全感。对此，企业领导者要敏锐地觉悟到人们这一根本的社会心理需求，认真经营企业文化，为员工的爱与安全的需求做出一定的付出如物质与精神的双重满足。企业文化的社会正义道德意识要强烈，领导者对个人欲望的追求要适度。企业文化要具有自尊心，要和善、体贴、宽容、不记员工仇，对员工忠诚，这样员工也才会对企业忠诚。企业要做一个最受尊重的企业，企业员工要做一个最受尊重的企业员工，企业领导者要做一个最受尊重的企业家。从树立品牌的角度讲，品牌就是企业形象在社会与(续致信网上一页内容)消费者以及员工与家庭心目中的成功注册。企业要对社会重大事件保持高度的敏锐心，在地震、旱涝灾害发生时，企业要能如巨蟹座一样生性慷慨捐助企业爱心，心甘情愿地帮助有需要的人。长久地看这个问题，企业的长治久安与品牌的百年长青同样也需要并必须有社会、消费者、员工的全身心的呵护与爱戴才能达成，这就是先付出后索取。就巨蟹座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我爱大家的企业文化！

企业文化的威望要像狮子座一样！
    威望是别人为你树立的，威望是自己苛求不来的。威望是做人，威望是有人缘，有人追随。每一家企业都希望自己一手打造的企业文化像《圣经》一样具有至高无上的尊严与权威。但是权威有时候就是“高处不胜寒”，甚至就是一种具有杀伤力的伤害。企业文化不是曲高和寡、不是阳春白雪，企业文化的权力是员工给予的，企业文化权力的支配要有员工的份。这样的企业文化才会受到员工、消费者与社会的广泛尊重，这样的企业文化才有威望可言，这样的企业文化才能运用自如，才能达到辅佐企业发展的目的。因此，企业文化本质上要有阳刚之势也要有阴柔之功，要有专制手段也要有民主章法。企业文化要有活力，领导就必须宽宏大量、光明磊落、不拘小节、心胸开阔，决不能泯顽固化、清高傲慢、垄断独裁。企业家要用企业文化为员工树立崇高的理想，不以企业为强势，不以员工为弱势，为生命而战！为正义而战！。企业文化要排除狼心狗肺，要有慈悲心、同情心与同理心；企业文化要有序开展而不是无序进行；企业文化要能够发挥员工创造的才华；企业文化要有成就感，要有自己特色的研究成果；企业文化要具有企业发展的建设性。企业文化不是旅游、聚餐、KTV，而非为乐而乐；企业文化不是风花雪夜，而非浪漫之事；企业文化业不是赞美声一片，而非你好我好大家好。企业文化是企业的生命，是企业的原则，是企业生存的法宝。就狮子座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我为大家的企业文化！

企业文化的打假要像处女座一样！
    很多企业都宣称自己有企业文化，认真一看就是几句空洞的理念口号，这样的企业文化其实就是假企业文化，绝对不是真企业文化。有的企业文化是封闭的、封建的，如搞企业领导个人崇拜，如搞精神枷锁，什么“生为**人，死为**鬼”，这其实就是惧怕社会竞争、企业文化脆弱的表现。优秀的企业文化是欢迎批评指正的，是具有社会文化价值的，而不是见不得人、受不得风吹日晒雷打雨淋的。要想搞好企业文化就得像处女座一样善于挑剔不足之处，努力追求尽善完美。要经得起打击，而不是一捅就破、一推就倒、一蹶不振。