6．A型与B型

　　A型和B型两者所拥有的气质正好相处反，他们不管在思考和行动上的模式也都是相反的

　　。A型人属静态克制型，B型属于任性奔放型。

　　也许是人们对自己所没有的事物感到憧憬和羡慕的缘故吧，A－B之间连个相似或共同的

　　地方也没有，但却容易建立强烈的友谊。从某种意义上讲，这两者之间的一种对立关系

　　，他们的竞争机制，来源于他们各自的巨大差异。如果他们彼此缺乏理解或宽容，甚至

　　否定对方，更容易形成真正的对立关系。

　　7．A型与AB型

　　AB型人对A型有看护关系，所以也掌握着结合与分裂的主导权。想要使二者成为好的对立

　　关系或坏的对立关系，全要看AB型人的心理想法而定。

　　如果感情派的A型人对冷漠的AB型人反感，或者灵活通变B型人讨厌冥顽不通的A型人，那

　　么后果只是痛苦的分裂，所以企业领导人在这里切忌“搭配”。

　　8．B型与B型

　　同是B型人，所以根本不注意对方言行。正因为如此，他们之间可以纯粹用实力展开竞争

　　，是很好的敌对关系。他们双方很不在乎别人的互助与合作，所以要他们共同合力去做

　　某事的话，恐怕是徒劳无功的。

　　让他们彼此对立竞争的方法是：让他们做能发挥个人能力的事。

　　9．B型与AB型

　　思考有弹性变化的B型和合理性的AB型碰撞，这两种人最能相互共鸣了。

　　然而，最要不得的是，他们双方举止言行过于干脆，而且松散。如果领导人不时拿出一

　　些共同目标或任务来刺激、激励他们的话，则存在于他们之间的良好对立关系，就会变

　　得淡薄，甚至消失。

　　10．AB型与AB型

　　这种是“凡事与我无关”型。因为彼此都不会深入了解对方隐私，所以他们的对立关系

　　是最没有麻烦、最轻松的。

　　正因为不注意对立，所以对立关系似乎又建不起来。即使在工作或辩论中发生冲突，也

　　会变成逢场作戏。AB－AB虽然最不会发生问题，产生分裂，但也最不容易有对企业利益

　　发生长远影响的好的对立竞争关系。

　　所以，好的领导要有意在他们周围布置其他血型的人，使他们的关系变得复杂一些，微

　　妙一些，以利于竞争的展开，工作的推动。